Extrinsische Motivation entsteht durch externe Faktoren wie Belohnungen, Anerkennung oder Druck. Mitarbeitende handeln, um bestimmte Ergebnisse zu erzielen oder negative Konsequenzen zu vermeiden. Während extrinsische Anreize kurzfristig die Leistung steigern können, ist für nachhaltiges Engagement oft eine Kombination mit intrinsischer Motivation erforderlich.
👉 Mehr dazu im Beitrag Arbeit & Organisation im Wandel – Zeit, Motivation und neue Zusammenarbeit